Вопрос №4312

В дополнению к ответу на вопрос № 4180, с целью устранения неправомерного действия рекомендуем Вам обратиться к работодателю, внесшему неправильную запись, для признания её недействительной, в порядке, установленном пунктами 32-36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Приложением № 2 к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек» (САЗ 07-17) (с изменениями и дополнениями).

Так, согласно пункту 32 к Приложению № 2 к указанному Приказу в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Учитывая, что, исходя из Вашего обращения работодателем, внесшим вышеуказанную запись, является ДОУ, для признания её недействительной Вам необходимо обратиться в данное учреждение.

При этом смена руководителя учреждения не является основанием для отказа в устранении существующих несоответствий.