Вопрос №431

Ответ: Под квалифицированным работником в соответствии со статьей 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (с изменениями и дополнениями), а также пунктом 3 Положения о порядке и условиях отнесения работников к категории «квалифицированные» с учётом специфики деятельности организации, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 11 апреля 2013 года № 65 (САЗ 13-14), понимается работник, занятый на работах, выполнение которых предусматривает наличие у него специальных знаний или умений в конкретной сфере деятельности, подтвержденных соответствующим документом (дипломом, свидетельством, удостоверением или иным документом). Как установлено пунктом 4 вышеуказанного Положения в организации для принятия решения об отнесении работников к категории квалифицированных создается квалификационная комиссия. Согласно пункту 6 указанного Положения для отнесения руководящих работников, специалистов и служащих к категории квалифицированных обязательным условием является наличие у работников образования, предусмотренного квалификационными требованиями к должности, установленными квалификационными справочниками и соответствующими квалификационными характеристиками. Решение квалификационной комиссии по каждому конкретному работнику должно оформляться протоколом. По окончании работы квалификационной комиссии составляется общий перечень работников, отнесенных к категории квалифицированных, утверждаемый локальным нормативным актом организации. Как следует из Вашего обращения, Вы являетесь специалистом с высшим экономическим образованием и занимаете должность секретаря. Учитывая, что в соответствии с Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2004 года № 206 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (САЗ 04-21) требования к квалификации по должности «секретарь руководителя» предполагают наличие высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы или среднего профессионального образования и стажа работы по специальности не менее 2 лет, то наличие у Вас высшего экономического образования является основанием для принятия квалификационной комиссией решения об отнесении Вас к категории «квалифицированный работник», что, соответственно, будет являться основанием для установления Вам заработной платы в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда квалифицированных работников. Таким образом, по вопросу правильности начисления заработной платы, а также по вопросу отнесения Вас к категории квалифицированных работников Вам необходимо обратиться к руководителю и к главному бухгалтеру (бухгалтеру) Вашей организации. В случае отказа Вам со стороны руководителя Вашей организации, бухгалтерии, а также учитывая, что в соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 13-33) (с изменениями и дополнениями) осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и охраны труда, относится к компетенции Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, за защитой своих прав Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендует Вам обратиться в вышеуказанный исполнительный орган государственной власти.