Вопрос №4199

В настоящее время в соответствии с Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 16 марта 2020 года № 98 «О введении чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 20-12) и Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 2 апреля 2020 года № 96 «О введении ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса (2019-nCOV)» (САЗ 20-14) запрещена деятельность отдельных организаций на территории Приднестровской Молдавской Республики. Следовательно, работники не могут исполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, не по своей вине.

11 апреля 2020 года вступил в силу Закон Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О государственной поддержке в период действия чрезвычайного положения 2020 года» (САЗ 20-15) (далее – Закон), отдельные нормы которого распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 17 марта 2020 года.

Так, подпунктом 4) подпункта л) статьи 1 Закона во изменение Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в связи с введением и в период действия чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики оплачивается не менее минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики без повышающих коэффициентов.

Норма, указанная в данном подпункте устанавливает размер оплаты времени простоя, меньше которого работодатель не вправе оплатить работнику, и максимальный предел не ограничивает.

Следовательно, в зависимости от своих финансовых возможностей работодатели локальными нормативными актами могут устанавливать иные размеры оплаты времени простоя.

Кроме того, обращаем внимание, что согласно Закону Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33), а также Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 5 апреля 2018 года № 101 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников предприятий, работающих в заданных государством условиях хозяйствования» (САЗ 18-14) в период работы, дающей право на получение материальной помощи, время простоя не включается.

Таким образом, на основании вышеизложенного, материальная помощь за время простоя не начисляется.