Вопрос №4180
В соответствии со статьей 60-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника, которое, как правило, оформляется в виде дополнительного соглашение к трудовому договору по основной должности, на основании которого работодатель издает соответствующий приказ.
При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 (три) рабочих дня.
Наряду с этим необходимо отметить, что согласно пункту 1 статьи 66 Кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек» (САЗ 07-17) (с изменениями и дополнениями) (далее по тексту – Приказ).
Так, в соответствии с пунктом 3 статьи 66 Кодекса и пунктом 3 Приложения № 2 к Приказу работодатель – юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (далее - работодатель) (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 (пяти) дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
Необходимо отметить, что пунктом 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Приложением № 2 к Приказу, устанавливается перечень записей, подлежащих внесению в трудовую книжку. При этом не содержатся нормы, предусматривающие внесение записи о выполнении работником дополнительной работы в порядке совмещения в трудовую книжку, в том числе записи, отменяющей её выполнение.
Исходя из содержания Вашего обращения, следует, что выполнение дополнительной работы в порядке совмещения на 0,5 ставки по должности психолог Вам было поручено путем внесения записи разрешительного характера в трудовой книжке. Данное действие со стороны работодателя является неправомерным.
В данной связи, с целью устранения неправомерного действия, рекомендуем обратиться к работодателю, внесшему неправильную запись, для признания её недействительной, в порядке, установленном пунктами 32, 33, 34-36 вышеуказанных Правил.
После внесения соответствующих записей в трудовую книжку рекомендуем Вам повторно обратиться в Центр социального страхования и социальной защиты города и района по месте прописки для постановки на учет.
Одновременно сообщаем, что с вышеназванным Приказом Вы можете ознакомиться на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики http://minsoctrud.org/ в разделе Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Оформление трудовых отношений → Об утверждении формы трудовой книжки (редакция на 24.10.2017).