Вопрос №415

            В соответствии с пунктом 1 статьи 79 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 (три) календарных дня до увольнения.

            Кроме того, согласно пункту 4 статьи 58 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

            Исходя из информации, изложенной в Вашем обращении, срок действия трудового договора, заключенного с Вами, истек 31 августа, о чем работодатель должен был Вас предупредить в письменной форме.

            Учитывая, что трудовой договор по истечении срока его действия (то есть 31 августа) не был с Вами расторгнут, он считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, необходимость в заключении другого срочного трудового договора отсутствует.

            При этом обращаем Ваше внимание, что заключение срочного трудового договора возможно лишь в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

            Вместе с тем, следует отметить, что случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

            Так, подпункт б) пункта 1 вышеуказанной статьи предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации.

            Также Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики устанавливает гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.

            При этом согласно статье 175 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (подпункт б) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

            В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

            Кроме того, в соответствии со статьей 177 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики о предстоящем увольнении в связи  с  сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 (два) месяца до увольнения.

            До истечения 2 месяцев работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

            Вместе с тем отмечаем, что работодатель не вправе требовать от Вас расторжения трудового договора по Вашему собственному желанию.

            Таким образом, при расторжении трудового договора в связи с  сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан произвести вышеуказанные выплаты.

            Принимая во внимание, что в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 13-33) (с изменениями и дополнениями) исполнительным органом государственной власти, к компетенции которого относится контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, является Служба государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендует Вам обратиться с письменным обращением в адрес вышеуказанного исполнительного органа государственной власти.