Вопрос №4134

В соответствии с частью пятой статьи 84-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики или иного закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики или иного закона.

Необходимо отметить, что Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек» (САЗ 07-17) (с изменениями и дополнениями) (далее по тексту – Приказ).

Так, согласно пункту 28 Приложения № 3 к Приказу запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке:

а) в графе 1 ставится порядковый номер записи;

б) в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);

в) в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора);

г) в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено действующим законодательством, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2005 года определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2005), в графе 3 делается запись: «Уволен по сокращению штата работников организации, подпункт б) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики», в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.

Одновременно сообщаем, что с вышеназванным Приказом Вы можете ознакомиться на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики http://minsoctrud.org/ в разделе Законодательство→ Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Оформление трудовых отношений.