Вопрос №410

           В соответствии со статьей 3 Конституции Приднестровской Молдавской Республики иностранные граждане пользуются правами и свободами граждан Приднестровской Молдавской Республики, если иное не установлено законом.

           Кроме того, статья 3 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

           Вместе с тем, согласно пункту 5 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики на территории Приднестровской Молдавской Республики правила, установленные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан.

           Таким образом, иностранные граждане могут реализовать свое право на труд, гарантированное статьей 35 Конституции Приднестровской Молдавской Республики наравне с гражданами Приднестровской Молдавской Республики.

           Однако, следует отметить, что в отношении иностранных граждан действующее законодательство Приднестровской Молдавской Республики о государственной гражданской службе предусматривает запрет на замещение должностей в органах государственной власти, так как гражданским служащим может быть только гражданин Приднестровской Молдавской Республики.

           Обращаем Ваше внимание, что для получения возможности осуществления трудовой деятельности иностранные граждане должны находиться на территории Приднестровской Молдавской Республики на законных основаниях и соответствовать профессиональным требованиям.

           Порядок и условия пребывания иностранных граждан в Приднестровской Молдавской Республики установлен Приказом Министерства внутренних дел  Приднестровской Молдавской Республике от 24 августа 2001 года № 212 «Об Утверждении Положения «О правилах пребывания на территории Приднестровской Молдавской Республики и транзитного проезда через территорию Приднестровской Молдавской Республики иностранных граждан и образца вида на жительство для иностранных граждан в Приднестровской Молдавской Республике»» (САЗ 02-5).

           Кроме того, необходимо  отметить, что статья 65 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики содержит перечень документов, предъявляемых при устройстве на работу, а именно:

                      а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

                      б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

                      в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

                      г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

                      д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

                      е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы обеспечения личной безопасности человека, защиты собственности, обеспечения общественного порядка, борьбы с преступностью,- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, иным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

           При этом, запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных вышеуказанной статьей Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, иными законами, указами Президента Приднестровской Молдавской Республики, постановлениями Правительства Приднестровской Молдавской Республики.

           Учитывая вышеизложенное, при выполнении Вами всех условий, необходимых для трудоустройства, работодатель при наличии вакантной должности обязан принять Вас на работу.