Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за апрель 2020 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 1690
- для мужчины 16 - 59 лет 1754
- для женщины 16 - 54 лет 1622
б) пенсионеры: 1328
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 1611
- в возрасте до 6 лет 1423
- в возрасте 7 - 15 лет 1765
В среднем на душу населения 1570

МРОТ, руб. II КВАРТАЛ 2020 г.
* (К=1,0) ** (К=1,0) *** (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1675 1647 2470,5
для квалифицированных работников 1842,5 1811,7 2717,6

Размеры пенсий на 1 января 2020 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      660,00  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      402,00  
2020 год
ПнВтСрЧтПтСбВс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

Вопрос №4080


Задать свой вопрос
Екатерина
Вопрос: Добрый день. Если по факту я работала 2 дня в неделю, а табелировали меня 5 дней в неделю и оплата была за 5 дней в неделю, имеют ли право меня заставить написать заявление на перерасчёт заработной платы? И кто виноват в данном случае? На каком основании с меня могут удержать денежные средства?
Ответ: Уважаемая Екатерина Константиновна! В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законами. Так, на основании статьи 137 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: а) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; б) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; в) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (пункт 3 статьи 153 Трудового Кодекса) или простое (пункт 3 статьи 155 Трудового Кодекса); г) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным подпунктом з) пункта 1 статьи 77 или подпунктами а), а-1), б) или г) пункта 1 статьи 81, подпунктами а), б), д), е), ж) пункта 1 статьи 83 Трудового Кодекса. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: а) счетной ошибки; б) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (пункт 3 статьи 153 Трудового Кодекса) или простое (пункт 3 статьи 155 Трудового Кодекса); в) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Кроме того сообщаем, что Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики не является органом, уполномоченным устанавливать степень вины участников данных трудовых отношений.
< Вернуться к списку вопросов