Вопрос №408
В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Также согласно пункту 2 статьи 64 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Пунктом 1 статьи 65 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики утвержден перечень документов, предъявляемых работодателю при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу.
Необходимо отметить, что в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, иными законами, указами Президента Приднестровской Молдавской Республики, постановлениями Правительства Приднестровской Молдавской Республики может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. При этом работодателю запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Вместе с тем, следует отметить, что Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской не содержит норм, устанавливающих обязанность для лица, поступающего на работу иметь прописку по месту трудоустройства.
Таким образом, требование работодателя о наличии прописки в г. Тирасполе является неправомерным.
Учитывая, что нормы статьи 65 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусматривают при приеме на работу предоставления паспорта, а не прописки, в случае отказа в трудоустройстве, по требованию Вашего сына работодатель обязан представить письменный отказ с изложением причин, послуживших основанием для невозможности его трудоустройства.
Кроме того, согласно пункту 4 статьи 3 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендует обратиться в уполномоченный Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики (т.е. в Службу государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики) и (или) в суд за восстановлением своего нарушенного права.