Вопрос №3892

Уважаемый Вячеслав Васильевич!

В соответствии с пунктом 3 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР) все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

Статьей 133 ТК ПМР установлено:

1. Минимальный размер оплаты труда устанавливается в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики о минимальном размере оплаты труда.

2. Месячная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную законодательством Приднестровской Молдавской Республики на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно подпункту  а) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) действие данного Закона распространяется на физических лиц - работников, принятых на работу на основании трудового договора.

При этом, согласно подпункту в) пункта 7 статьи 11 ТК ПМР трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.