Вопрос №388

         В соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 16 июля 2014 года № 191 «Об уменьшении объема предоставления государственных услуг, оптимизации государственных функций и временном порядке финансирования расходов по оплате труда бюджетов всех уровней» (САЗ 14-29)  в органах государственной власти и управления, а также организациях, финансируемых из бюджетов различных уровней и бюджета государственного внебюджетного фонда, до 1 октября 2014 года устанавливается режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели либо неполного рабочего дня).

         При этом  пунктом 2 вышеуказанного Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики установлено, что для работников сквозных профессий, обеспечивающих работу организаций в круглосуточном режиме, медицинских, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, а также по иным отдельным профессиям (должностям), при выполнении работ по которым невозможно введение режима неполного рабочего времени, сохраняется нормальная продолжительность рабочей недели, установленная трудовым договором.

         В таком случае,  для работников, которым режим рабочего времени не изменен и сохранена нормальная продолжительность рабочего времени, установленная трудовым договором, финансирование расходов по оплате труда (в том числе, сумм оплаты отпусков) в июле 2014 года за июнь осуществляется в размере 85% от начисленных сумм, в августе - в размере 80% от начисленных сумм.

         В свою очередь,  в соответствии с пунктом 7 вышеуказанного Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики остаток недофинансированных расходов является задолженностью соответствующего бюджета и подлежит выплате в будущих периодах.

         Учитывая, что часть вопросов, изложенных в Вашем обращении, затрагивает особенности финансирования расходов по оплате труда работников бюджетной сферы, а также принимая во внимание, что в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 6 августа 2013 года № 173 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Министерства финансов Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 13-32) (с дополнениями), исполнительным органом государственной власти, реализующим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в бюджетной сфере, осуществляющим функции главного распорядителя средств республиканского бюджета, в компетенцию которого входит осуществление финансового контроля за рациональным и целевым расходованием бюджетных средств является Министерство финансов Приднестровской Молдавской Республики,  за дополнительными разъяснениями по существу изложенных в Вашем обращении вопросов финансирования расходов по оплате труда рекомендуем обратиться в указанный исполнительный орган государственной власти Приднестровской Молдавской Республики. 

         Дополнительно сообщаем, что при выплате заработной платы работодатель обязан в соответствии  пунктом 1 статьи 136 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При этом форма расчетного листка согласно пункту 2 вышеуказанной статьи, утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

         В связи с чем, по вопросу включения в расчетный листок всей необходимой информации о причитающейся Вам заработной плате, необходимо обратиться к главному бухгалтеру (бухгалтеру) Вашей организации.

         В случаи отказа в решении данного вопроса со стороны бухгалтерии, а также учитывая, что в соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 13-33) (с изменениями и дополнениями) осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства относится к компетенции Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, Вы вправе за защитой своих прав обратиться в вышеуказанный исполнительный орган государственной власти Приднестровской Молдавской Республики.