Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за март 2024 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 2067
- для мужчины 16 - 59 лет 2148
- для женщины 16 - 54 лет 1978
б) пенсионеры: 1624
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 2018
- в возрасте до 6 лет 1747
- в возрасте 7 - 15 лет 2178
В среднем на душу населения 1918

МРОТ, руб. II КВАРТАЛ 2024 г.
* (К=1,0) ** (К=1,0) *** (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1809 2078 3117
для квалифицированных работников 1989,9 2285.8 3428.7

Размеры пенсий на 1 февраля 2024 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      800,40  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      464,30  
2024 год
ПнВтСрЧтПтСбВс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

Вопрос №3871


Задать свой вопрос
Ольга
Вопрос: Добрый день. Подскажите пожалуйста, при составлении графика работы музыкального руководителя ДОУ у нас возникли сложности. Проставляются ли часы работы музыкальному руководителю в методический день?Заранее благодарим за ответ.
Ответ:

Уважаемая Ольга Витальевна!

В соответствии с пунктом 14 статьи 54 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 27 июня 2003 года № 294-З-III «Об образовании» (САЗ 03-26) в действующей редакции в рабочее время педагогических работников организаций образования в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися; научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом: методическая и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации образования с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Согласно пункту 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций образования, утвержденным Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 11 ноября 2014 года № 266 (САЗ 14-46) дни недели (периоды времени, в течение которых организация образования осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и тому подобное.

В соответствии с пунктом 1 статьи 111 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 (два) выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - 1 (один) выходной день. 

То есть свободные для педагогических работников от  проведение учебных занятий дни являются для них рабочими днями.  

Обращаем внимание, что в действующем законодательстве Приднестровской Молдавской Республики отсутствует понятие «методический день».

При этом отмечаем, что предоставление педагогическим работникам методического дня является правом, а не обязанностью работодателя. Возложение на работодателя обязанности его предоставления предусмотрено, в случае, если методический день предусмотрен внутренними документами организации образования: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, графиками работ, расписанием занятий, в том числе трудовым договором.

Таким образом, график работы и порядок предоставления методического дня определяются внутренними локальными актами, для получения исчерпывающего ответа на поставленный Вами вопрос, рекомендуем обратиться за дополнительными  разъяснениями к Вашему работодателю.

< Вернуться к списку вопросов