Вопрос №3858
В соответствии со статьей 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. При этом матери могут находиться в отпуске по уходу за ребенком либо продолжать работать, получая при этом пособие по государственному обязательному страхованию.
Учитывая, что на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность), Вы имеете право в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе, несмотря на поданное ранее заявление на уход за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет, а также написанное Вами заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до определенного периода по указанию работодателя. При этом к исполнению своих трудовых обязанностей Вы должны приступить по той же должности, указанной в Вашем трудовом договоре, в том же порядке, что и при выходе из любого другого отпуска.
Кроме того, работодатель не вправе отказать Вам в досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. В случае отказа в предоставлении прежней работы, данное действие со стороны работодателя будет расцениваться как нарушение трудового законодательства.
Обращаем Ваше внимание, что действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в том числе в случае не достижения ребенком трехлетнего возраста.
Следовательно, продление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (в момент написания Вами заявления которому исполнилось 1 год 6 месяцев) является неправомерным действием со стороны работодателя.
Учитывая, что работодателем нарушаются нормы действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендует обратиться с письменным обращением в адрес Службы государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, которая является исполнительным органом государственной власти, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.