Вопрос №3781

Уважаемая Анна Васильевна!

Трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики предусмотрено предоставление работнику права на отпуск без сохранения заработной платы.

Так, пунктом 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

При этом максимальная продолжительность данного отпуска законом не ограничена.

Следует отметить, что предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, на основании Вашего письменного заявления работодатель вправе предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной соглашением сторон.