Вопрос №3460

Уважаемая Инна Юрьевна!

Согласно статье 91 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорока) часов в неделю.

Статьей 104 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрено, что в организациях в случаях невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 (один) год.

Порядок применения суммированного учета рабочего времени установлен Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 9 апреля 2019 года № 308 «Об утверждении Разъяснения «О порядке применения суммированного учета рабочего времени» (САЗ 19- 17).

 Обращаем Ваше внимание, что для медицинских работников в соответствии с пунктом 1 статьи 330 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 (тридцати девяти) часов в неделю. Кроме того, Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 17 июня 2004 года № 301 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников организаций здравоохранения и социальной защиты населения в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (САЗ 04-25), принятым в соответствии с вышеуказанной статьей, установлена еще более короткая продолжительность рабочего времени для некоторых категорий медицинских работников – от 24 до 36 часов в неделю.

 Учитывая вышеизложенное, работодатель – учреждение здравоохранения должен определить норму часов для отдельных категорий медицинских работников за учетный период исходя из установленной для данной категории работников максимальной нормы рабочих часов в неделю.

 При этом нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, полугодие, год), исходя из установленной продолжительности рабочего времени, ежегодно утверждаются Приказами Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики.

При суммированном учете рабочего времени работа производится по графикам сменности, составленным на учетный период, в которых указываются рабочие дни и продолжительность работы в каждом из этих дней. При этом главным условием для разработки графиков сменности при суммированном учете рабочего времени является отработка нормы рабочего времени за принятый учетный период. Достигается это, прежде всего, введением соответствующего количества должностей работников, которые заняты на работах с суммированным учетом рабочего времени. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 (один) месяц до введения их в действие.

 Таким образом, введение в районной больнице суммированного учета рабочего времени возможно при соблюдении вышеперечисленных условий.

С вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе:Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Рабочее время → Особенности режима рабочего времени.