Вопрос №3318

Уважаемая Людмила Дмитриевна!

Статьей 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Трудовой кодекс) предусмотрено, что совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно статье 280 Трудового кодекса продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 (четырех) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В соответствии со статьей  60-2 Трудового кодекса, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату путем совмещения другой профессии (должности).

Таким образом, действующее законодательство не содержит запрета на одновременную работу по совместительству и совмещение профессий. Работник может совмещать другую профессию (должность) в своей организации при условии, что он уже работает по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, при том, что им в полной мере будут выполняться все должностные обязанности и соблюдаться режим труда и отдыха.