Вопрос №3111

Уважаемая Елена Владимировна!

Все виды надбавок и доплат, установленные в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 25 октября 2013 года № 256 «Об утверждении Положения о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников организаций здравоохранения, социального обеспечения, с учетом специфики условий их труда» (САЗ 13-42) (надбавки молодым специалистам и за почетное звание, доплаты – за ургентность, за руководство интернами, за особые условия труда, за особенности профессиональной деятельности, врачам-консультантам), относятся к категории отраслевых и распространяются исключительно на работников организаций здравоохранения и социального обеспечения.

Согласно пункту 5 статьи 5 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33), суммарный размер вышеуказанных надбавок и доплат, при исчислении заработной платы одного работника, не может превышать 140 расчетных уровней минимальной заработной платы.

 С вышеназванными нормативными правовыми актами Вы можете ознакомиться на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской
Молдавской Республики http://minsoctrud.gospmr.org/ в разделе МСЗиТ → Законодательство → Социально-трудовые отношения → Оплата труда работников бюджетной сферы.