Вопрос №2862

Уважаемый Александр Александрович!

Под квалифицированным работником, в соответствии со статьей 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (далее – Закон о МРОТ), а также пунктом 3 Положения о порядке и условиях отнесения работников к категории «квалифицированные» с учётом специфики деятельности организации, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 11 апреля 2013 года № 65 (САЗ 13-14) (далее – Положение), считается работник, занятый на работах, выполнение которых предусматривает наличие у него специальных знаний или умений в конкретной сфере деятельности, подтвержденных соответствующим документом (дипломом, свидетельством, удостоверением или иным документом).

В соответствии с пунктом 6 указанного Положения для отнесения работников рабочих профессий к категории «квалифицированные» должны быть соблюдены следующие требования:

– присвоение квалификационного разряда выше первого;

– выполнение основных показателей, предъявляемых к данному рабочему месту;

– для отдельных работников могут предъявляться другие требования с учетом специфики деятельности организации.

В целях принятия решения об отнесении работников организации к категории «квалифицированные» в организации создается квалификационная комиссия.

Согласно пункту 7 Положения отнесение работников к категории рабочих осуществляется в соответствии с квалификационными (тарифно-квалификационными) справочниками, квалификационными (тарифно-квалификационными) характеристиками.

Следовательно, при соблюдении перечисленных требований, расчет соответствующей доплаты до минимального размера оплаты труда производится в соответствии со статьей 4 Закона о МРОТ с применением минимального размера оплаты труда для квалифицированных работников (с коэффициентом 1,1).