Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за сентябрь 2018 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 1544
- для мужчины 16 - 59 лет 1600
- для женщины 16 - 54 лет 1484
б) пенсионеры: 1216
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 1494
- в возрасте до 6 лет 1349
- в возрасте 7 - 15 лет 1622
В среднем на душу населения 1441

МРОТ, руб. IV КВАРТАЛ 2018 г.
Для бюджетных организаций и коммерческих организаций с численностью до 50 чел. (К=1,0) Для иных коммерческих организаций (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1545 2317,5
для квалифицированных работников 1699,5 2549,3

Размеры пенсий на 1 января 2018 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      616,00  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      402,00  
Средний размер пенсии с надбавками и повышениями   1 343,92  

Примечание: Средний размер пенсии опеределен как среднее арифметическое по всем видам пенсий с надбавками и повышениями. Размер пенсии каждого пенсионера исчисляется по индивидуальным показателям (стаж и заработок) пенсионера.

2018 год
ПнВтСрЧтПтСбВс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

Вопрос №2786


Задать свой вопрос
Марина
Вопрос: Здравствуйте! В 2014г. я окончила ПГУ им. Т.Г. Шевченко по специальности "Менеджмент организации". Планирую трудоустроиться на должность специалиста отдела кадров в бюджетную организацию. Является ли мое образование профильным для работы в данной должности ?
Ответ:

Уважаемая Марина Борисовна!

Квалификационные требования по должности «специалист по кадрам» утверждены пунктом 141 Приложения к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2004 года № 206 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (САЗ 04-21), который устанавливают следующие требования к квалификации: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Вместе с тем, согласно Общим положениям Приказа квалификационные характеристики в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.

Должностные инструкции, являясь внутренним организационно-распорядительным документом, конкретизирующим должностные обязанности и квалификационные требования работника, занимающего соответствующую должность (уровень и профиль образования, необходимая специальная подготовка и стаж работы), самостоятельно разрабатываются и утверждаются работодателем.

На основании вышеизложенного, учитывая, что квалификационными характеристиками по должности «специалист по кадрам» не предъявляются отдельные требования к профилю высшего образования, считаем допустимым занятие Вами указанной должности. Однако, конкретные требования к квалификации будут отражены непосредственно в должностной инструкции.

< Вернуться к списку вопросов