Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за сентябрь 2018 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 1544
- для мужчины 16 - 59 лет 1600
- для женщины 16 - 54 лет 1484
б) пенсионеры: 1216
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 1494
- в возрасте до 6 лет 1349
- в возрасте 7 - 15 лет 1622
В среднем на душу населения 1441

МРОТ, руб. IV КВАРТАЛ 2018 г.
Для бюджетных организаций и коммерческих организаций с численностью до 50 чел. (К=1,0) Для иных коммерческих организаций (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1545 2317,5
для квалифицированных работников 1699,5 2549,3

Размеры пенсий на 1 января 2018 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      616,00  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      402,00  
Средний размер пенсии с надбавками и повышениями   1 343,92  

Примечание: Средний размер пенсии опеределен как среднее арифметическое по всем видам пенсий с надбавками и повышениями. Размер пенсии каждого пенсионера исчисляется по индивидуальным показателям (стаж и заработок) пенсионера.

2018 год
ПнВтСрЧтПтСбВс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

Вопрос №2778


Задать свой вопрос
Ольга
Вопрос: Добрый день. С 01.11.2018 года в учреждении, где я работаю, производится сокращение штатной численности. В штате трое работников находятся в декретном отпуске: двое с основного места работы, а один работник ушёл в декрет с декретного места. Могут ли перевести меня, работника с основного места работы, на место работника, ушедшего в декрет с декретного места, в связи с тем, что по закону нельзя сокращать работников, находящихся в декрете?
Ответ:

Уважаемая Ольга Ивановна!

Подпунктом б) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя является сокращения численности или штата работников организации.

При этом в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работникам, подпадающим под сокращение, при условии наличия вакансий должен быть предложен перевод на другую постоянную работу в учреждении.

Следовательно, увольнение по вышеназванному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Таким образом, в описанном Вами случае для осуществления перевода в штатном расписании организации должна быть должность, которая ни кем не занята.

При этом должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, не является вакантной, в связи с чем, перевод работника, должность которого подпадает под сокращение, на указанную должность не может быть осуществлен.

< Вернуться к списку вопросов