Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за февраль 2024 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 2078
- для мужчины 16 - 59 лет 2160
- для женщины 16 - 54 лет 1989
б) пенсионеры: 1633
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 2035
- в возрасте до 6 лет 1761
- в возрасте 7 - 15 лет 2196
В среднем на душу населения 1929

МРОТ, руб. I КВАРТАЛ 2024 г.
* (К=1,0) ** (К=1,0) *** (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1809 2020 3030
для квалифицированных работников 1989,9 2222 3333

Размеры пенсий на 1 февраля 2024 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      800,40  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      464,30  
2024 год
ПнВтСрЧтПтСбВс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

Вопрос №2742


Задать свой вопрос
Антонина
Вопрос: Добрый день! Дайте, пожалуйста, разъяснение в решении вопроса выхода на работу специалиста, находящегося в настоящее время в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х летнего возраста. Согласно личного заявления и приказа, сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Руководитель на время отсутствия данного работника принял другого специалиста. Однако сотрудница, ушедшая в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, изъявила желание в досрочном выходе на работу, т.е. раньше срока, указанного в её личном заявлении. Вопрос: имеет ли право руководитель не оформлять досрочный выход, руководствуясь личным заявлением специалиста, в котором указан срок нахождения её в отпуске по уходу за ребёнком?
Ответ:

     В соответствии с пунктом 1 статьи 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по заявлению женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. При этом матери могут находиться в отпуске по уходу за ребенком либо продолжать работать, получая при этом пособие по государственному обязательному страхованию.

     Учитывая, что на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность), работник имеет право в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе, несмотря на поданное ранее заявление на уход за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. При этом к исполнению своих трудовых обязанностей работник должен приступить по той же должности, указанной в её трудовом договоре, в том же порядке, что и при выходе из любого другого отпуска.

     Кроме того работодатель не вправе отказать работнику в досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. В случае отказа в предоставлении работнику прежней работы, данное действие со стороны работодателя будет расцениваться как нарушение трудового законодательства.

< Вернуться к списку вопросов