Вопрос №2703

Действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не предусмотрено предоставление работнику по причине инвалидности III группы ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 2 недели. Однако, работник может получить право на него по общим основаниям наравне с остальными работниками, если для этого имеются соответствующие причины, не связанным с его здоровьем.

Так, работникам, имеющим инвалидность III группы, как и другим работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

При этом работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 116 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Учитывая вышеизложенное, лишь при наличии вышеназванных условий Вам может быть предоставлено право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, согласно пункту 2 статьи 29 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 26 июня 2006 года № 51-З-IV «О социальной защите инвалидов» (САЗ 06-27) в действующей редакции и  подпункту в) пункта 2 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатель обязан на основании письменного заявления работника - инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 21 календарного дня в году.