Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за март 2024 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 2067
- для мужчины 16 - 59 лет 2148
- для женщины 16 - 54 лет 1978
б) пенсионеры: 1624
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 2018
- в возрасте до 6 лет 1747
- в возрасте 7 - 15 лет 2178
В среднем на душу населения 1918

МРОТ, руб. II КВАРТАЛ 2024 г.
* (К=1,0) ** (К=1,0) *** (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1809 2078 3117
для квалифицированных работников 1989,9 2285.8 3428.7

Размеры пенсий на 1 февраля 2024 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      800,40  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      464,30  
2024 год
ПнВтСрЧтПтСбВс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

Вопрос №2675


Задать свой вопрос
ВАЛЕРИЙ
Вопрос: Вправе ли администрация уволить с работы, если до пенсии осталось 11 месяцев? Нарушения трудовой дисциплины не имею.
Ответ:

     Основания и порядок прекращения трудового договора регламентированы Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, случаи прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя регламентированы статьями 71 и 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Обращаем Ваше внимание, что каких-либо особенностей при расторжении трудового договора с лицами предпенсионного возраста трудовым законодательством не установлено.

     Учитывая, что в Вашем обращении отсутствуют сведения об основании расторжения с Вами трудового договора по инициативе работодателя, дать исчерпывающий ответ по существу обозначенного вопроса не представляется возможным.

     Вместе с тем, если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушаются работодателем, Вы можете обратиться в Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, являющуюся исполнительным органом государственной власти, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, для принятия соответствующих мер реагирования на действия руководства Вашей организации в случае подтверждения Ваших доводов.

< Вернуться к списку вопросов