Вопрос №2654

     Переход внешнего совместителя на основное место работы можно произвести согласно статье 72 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Учитывая, что условие о работе по совместительству является определенным сторонами условием трудового договора, изменение определенных сторонами условий допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

     Таким образом, работник пишет заявление, в котором просит перевести его с работы на условиях совместительства на основную работу. Работодатель заключает с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, который уже был заключен с совместителем. В соглашении работодатель прописывает следующие изменения: статус сотрудника (основное место работы), время работы, оплату труда. После этого издается приказ об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

     При этом если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то, после записи об увольнении с основного места работы, в трудовую книжку следует внести запись о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации, а затем запись «Работа по совместительству (должность) стала основной с (такой-то даты)», а также делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.