Вопрос №257

           Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет регламентировано статьей 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)».

           Учитывая, что увольнение работника означает прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, бывший работодатель не вправе предоставить Вам справку о продолжении в настоящее время с Вами трудовых отношений.

           Однако Вы вправе обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче копий документов связанных с работой, в порядке, установленном статьей 62 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, согласно которой, по письменному заявлению работника или гражданина, ранее состоявшего в трудовых отношениях с данным работодателем, работодатель обязан не позднее 5 (пяти) рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.