Вопрос №245
Статьей 77 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлены общие основания прекращения трудового договора: соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя и др.
Вместе с тем, необходимо отметить, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (а именно, в случаях: ликвидации организации; сокращения численности или штата работников организации; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, а также сокрытия информации о состоянии здоровья, препятствующем выполнению работы, предусмотренной трудовым договором).
Таким образом, Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики не содержит каких-либо оснований для прекращения трудового договора с работником-пенсионером по инициативе работодателя.
Одновременно сообщаем, что нормами трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, а именно: пунктом 2 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, предусмотрено, что с поступающими на работу пенсионерами по возрасту по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор, который прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 (три) календарных дня до увольнения.
Следовательно, в случае если с Вами был заключен срочный трудовой договор работодатель обязан предупредить Вас о расторжении трудового договора не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения и, соответственно, имеет право прекратить с Вами трудовые отношения по истечении срока, установленного срочным трудовым договором.