Вопрос №2395

     Согласно пункту 1 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

     При этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (статья 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики), установленной у данного работодателя.

     В соответствии с подпунктом а) пункта 1 статьи 124 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

     Учитывая вышеизложенное, если работник приобрел статус временно нетрудоспособного до ухода в отпуск или в период нахождения в отпуске, с учетом его пожеланий, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ему продлен или перенесен на другой срок.

     Таким образом, действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не предусматривает норм, согласно которым работодатель имеет право предоставить Вам отпуск в период, когда Вы временно нетрудоспособны. При этом в указанный период Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении (переносе) ежегодного оплачиваемого отпуска после выхода на работу.