Вопрос №2394

     Работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников организации, предоставляется ряд гарантий и компенсаций, предусмотренных главой 27 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, согласно пункту 1 статьи 175 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (подпункт б) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

     При этом гражданам, уволенным в связи сокращением численности или штата работников организации, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения гражданин обратился в территориальный центр и не был трудоустроен в течение трех месяцев, выдается Решение Центра социального страхования и социальной защиты, которое является основанием для сохранения за ним среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.

     Кроме того, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (пункт 3 статьи 177 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

     Таким образом, при наличии обоюдного согласия работника и работодателя о досрочном расторжении трудового договора работодатель должен выплатить ему дополнительную компенсацию, равную среднему заработку за все рабочие дни, оставшиеся до объявленной в уведомлении работодателя даты увольнения по сокращению численности или штата.