Вопрос №2356

     Рассмотрев Ваше обращение по вопросу расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, сообщаем информацию относительно увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет:

     В соответствии со статьей 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. При этом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить работнику возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором.

     Согласно пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения полномочий частного нотариуса) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

     Кроме того, женщинам, имеющим детей, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Так, статьей 257 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 (трех) лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет (ребенка-инвалида до 18 (восемнадцати) лет) (за исключением увольнения по обстоятельствам, предусмотренным подпунктами а), д)-з), к) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

     Таким образом, по общему правилу расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, возможно только по достижении ребенком возраста трех лет.

     Необходимо обратить внимание на порядок уведомления работника о предстоящем сокращении: в соответствии с пунктом 2 статьи 177 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 (два) месяца до увольнения.

     При этом законодательством Приднестровской Молдавской Республики не установлены ограничения по максимальному сроку уведомления работников, а также работников в период отпуска по уходу за ребенком.

     Следовательно, представляется возможным уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его нахождения в отпуске. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение работника по инициативе работодателя не допускается.

     По вопросу расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата с беременной женщиной, трудовые отношения с которой оформлены путем заключения срочного трудового договора, отмечаем, что по общему правилу в соответствии со статьей 257 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

     Согласно пункту 3 статьи 79 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

     При этом в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение 1 (одной) недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (пункт 2 статьи 257 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

     Обращаем внимание, что пунктом 4 статьи 257 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

     При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие вышеуказанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель может, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

     Учитывая, что работодатель не имеет права расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, а срок Вашего трудового договора истекает в мае в связи с выходом на работу основного работника, трудовые отношения с Вами должны быть урегулированы посредством соблюдения работодателем статьи 257 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.