Вопрос №2309

     В соответствии со статьёй 60-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

     Обращаем Ваше внимание, что особенностью выполнения дополнительной работы на 0,5 ставки путём совмещения является выполнение указанной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, то есть во время исполнения трудовых обязанностей на 1 ставку. При этом данная дополнительная работа оформляется приказом работодателя, изданным при условии получения письменного согласия работника.

     В свою очередь порядок регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлен главой 44 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, из содержания статьи 278 вышеназванного кодекса следует, что совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). Трудовые отношения с работниками-совместителями (как с внешними, так и внутренними) оформляются посредством заключения отдельного трудового договора.

     Обращаем внимание, что согласно пункту 5 статьи 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо установленных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами, устанавливаются Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

     С Положением об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, утвержденным Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 декабря 2013 года № 305 (САЗ 13-49), Вы можете ознакомиться самостоятельно на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Совместительство → Постановление Правительства ПМР от 12 декабря 2013 г. № 305».

     Учитывая, что в Вашем обращении отсутствует информация о том, каким образом оформлено выполнение дополнительной работы на 0,5 ставки (заключен трудовой договор на выполнение работы в порядке совместительства или же выполнение дополнительной работы осуществляется в порядке совмещения профессий (должностей), дать исчерпывающий ответ по существу обозначенного в обращении вопроса не представляется возможным.