Вопрос №23

Уважаемая Алена, в соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 1 (один) месяц до увольнения.При этомтечение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Исходя из содержания Вашего обращения, следует, что заявление Вами было написано 30 сентября 2013 года.Однако информация о дате получения работодателем Вашего заявления отсутствует. Таким образом, невозможно четко определить дату начала срока предупреждения, а соответственно, день прекращения трудового договора (то есть, день увольнения).

Если в Вашем случае работодателем установлено обязательное условие расторжения трудового договора –предупреждение об увольнении не менее, чем за месяц, то днем увольнения будет считаться последний день срока предупреждения об увольнении. Также обращаем Ваше внимание, что в соответствии с пунктом 5 статьи 80Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республикипо истечении срока предупреждения об увольнении Вы имеете право прекратить работу. При этом согласно статье84-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республикив день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня обращения работника. Учитывая вышеизложенное, работодатель обязан уволить Вас по собственному желанию по истечении месяца со дня поступления Вашего заявления к работодателю.

Одновременно сообщаем, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь в случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.