Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за февраль 2024 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 2078
- для мужчины 16 - 59 лет 2160
- для женщины 16 - 54 лет 1989
б) пенсионеры: 1633
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 2035
- в возрасте до 6 лет 1761
- в возрасте 7 - 15 лет 2196
В среднем на душу населения 1929

МРОТ, руб. I КВАРТАЛ 2024 г.
* (К=1,0) ** (К=1,0) *** (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1809 2020 3030
для квалифицированных работников 1989,9 2222 3333

Размеры пенсий на 1 февраля 2024 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      800,40  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      464,30  
2024 год
ПнВтСрЧтПтСбВс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

Вопрос №2283


Задать свой вопрос
Людмила
Вопрос: Согласно п.1 ст.125 ТК ПМР по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 7 календарных дней. Вопросы: 1. может ли работник с согласия работодателя оформлять оставшуюся часть отпуска только на выходные дни (т.е. по 2 дня на субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе)? 2. может ли ежегодный оплачиваемый отпуск начинаться с воскресенья при пятидневной рабочей неделе?
Ответ:

     В соответствии с пунктом 1 статьи 125 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 7 (семи) календарных дней. Следовательно, оставшаяся часть отпуска может предоставляться любой продолжительностью.

     Согласно пункту 1 статьи 120 ТК ПМР продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

     Трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит запрета на предоставление части ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве двух календарных дней, приходящихся на субботу и воскресенье или предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, начало которого приходится в воскресенье при пятидневной рабочей неделе.

     Таким образом, использование отпусков таким способом возможно лишь по соглашению между работником и работодателем.

< Вернуться к списку вопросов