Вопрос №2160

     Установление оплаты труда работнику не ниже величины минимального размера оплаты труда является одной из важнейших государственных гарантий.

     Так, согласно статье 35 Конституции Приднестровской Молдавской Республики каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

     В соответствии с частью второй статьи 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) минимальный размер оплаты труда – государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), представляющий собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных доходов и выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение работ в нормальных условиях труда.

     Таким образом, государство посредством законодательства о минимальном размере оплаты труда обязывает всех работодателей, независимо от форм собственности, гарантировать установление работникам заработной платы в размере не ниже уровня минимального размера оплаты труда в месяц.

     Кроме того, пунктом 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Приказом Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2010 года №с 457 (САЗ 10-34) предусмотрено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

     Соответственно, заработная плата работницы предприятия, переведенной на другую работу по основаниям, предусмотренным статьей 250 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, полностью отработавшей установленную на этот период норму рабочего времени, подлежит доведению до величины минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, путем соответствующей доплаты.