Вопрос №2078

     Согласно пункту 1 статьи 99 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой.

     При этом пунктом 2 указанной статьи установлено, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, за исключением случаев предусмотренных названной статьей.

     Вместе с тем, следует отметить, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 (четырех) часов в течение 2 (двух) дней подряд и 120 (ста двадцати) часов в год.

     Порядок оплаты сверхурочной работы предусмотрен статьей 150 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. Так, сверхурочная работа оплачивается за первые 2 (два) часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

     Кроме того, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

     С вышеназванным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики http://minsoctrud.gospmr.org/ в разделе Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс.

     Принимая во внимание, что в Вашем обращении отсутствует информация о режиме рабочего времени работника, представить исчерпывающий ответ по существу обозначенного вопроса не представляется возможным.

     Одновременно сообщаем, что Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики не уполномочено осуществлять  расчет заработной платы граждан по их обращениям.