Вопрос №2019

     Согласно статье 91 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорока) часов в неделю.

     Вместе с тем, статьей 104 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрено, что в организациях в случаях невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 (один) год. При этом порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

     Обращаем Ваше внимание, что работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени считается сверхурочной работой. При этом порядок привлечения работников к сверхурочной работе регламентирован нормами статьи 99 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Следовательно, при наличии переработанных часов по окончании учетного периода сверхурочная работа должна быть надлежащим образом оформлена и оплачена согласно статье 150 вышеуказанного кодекса.

     Так, в соответствии с данной статьей сверхурочная работа оплачивается за первые 2 (два) часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

     Одновременно сообщаем, что с вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться  на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/) в разделе: Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс.