Вопрос №1988

     В соответствии с пунктом 1 статьи 96 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики ночное время - время с 22 (двадцати двух) часов до 6 (шести) часов.

     Согласно статье 147 вышеназванного кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, например, статьей 152 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не менее чем на 40 (сорок) процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за час работы. Вместе с тем, конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

     Исходя из вышеизложенного, следует, что каждый час работы в ночное время подлежит оплате в повышенном размере.

     Одновременно сообщаем, что согласно статье 113 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики.

     В соответствии с пунктом 1 статьи 100 вышеназванного кодекса режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

     Так, одной из разновидностей режима рабочего времени является скользящий график работы, то есть установление рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, который утверждается одним из вышеприведенных документов в организации.

     Таким образом, учитывая, что при скользящем графике работы выходные дни четко не зафиксированы по дням недели, как при пятидневной или шестидневной рабочих неделях (статья 111 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики), следовательно, выходные дни можно установить в любые дни рабочей недели согласно графику работы. При этом суббота и воскресенье для работников могут быть рабочими днями, соответственно, и оплачивать их следует в обычном порядке, а именно в одинарном размере.

     С вышеназванным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики http://minsoctrud.org/ в разделе Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс.