Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за май 2024 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 2087
- для мужчины 16 - 59 лет 2169
- для женщины 16 - 54 лет 1998
б) пенсионеры: 1639
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 2030
- в возрасте до 6 лет 1755
- в возрасте 7 - 15 лет 2192
В среднем на душу населения 1935

МРОТ, руб. III КВАРТАЛ 2024 г.
* (К=1,0) ** (К=1,0) *** (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1 809 2087 3130,5
для квалифицированных работников 1989,9 2295,7 3443,6

Размеры пенсий на 1 февраля 2024 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      800,40  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      464,30  
2024 год
ПнВтСрЧтПтСбВс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

Вопрос №1978


Задать свой вопрос
сергей
Вопрос: Здравствуйте! У нас вопрос: работник предприятия ГУП "Почта Приднестровья" г. Тирасполь, написал заранее заявление на увольнение по собственному желанию, ведь работник заранее предупредил работодателя об этом письменно в заявлении, потом последовал приказ об увольнении работника, и в последний рабочий день и день увольнения, была выдана трудовая книжка. НО в последний день работы не был произведен расчет с работником! Бухгалтер предприятия заявила, что по закону должны рассчитать в течение трех дней, что в последний день никакого обязательного расчета не будет, так как на предприятии своя специфика расчета зарплаты. В трудовом кодексе про специфику расчета данного предприятия нет ничего, все равны перед законом. И нет никаких исключений. НО, как гласят следующие статьи: Статья 140. Сроки расчета при увольнении ТК ПМР, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), Статья 84-1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ясно поясняют все). Три дня прошли. Но расчета с уволенным работником так и не произошло. Законно ли это? Имеет ли место быть нарушение трудового кодекса ПМР?
Ответ:

     В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами.

     Исходя из содержания Вашего обращения, работодатель по настоящее время не произвел Вам окончательный расчет, что является нарушением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, в связи с чем, для защиты трудовых прав Вы вправе обратиться в соответствующие надзорные органы: Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики и Прокуратуру Приднестровской Молдавской Республики.

< Вернуться к списку вопросов