Вопрос №1817

     В настоящее время вопросы, связанные с установлением надбавки за стаж работы урегулированы Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 16 июля 2009 года № 326 «Об утверждении Порядка выплаты надбавки к должностному окладу (окладу денежного содержания) за стаж работы (выслугу лет) по специальности по профильному высшему или среднему профессиональному образованию или при наличии непрофильного высшего или среднего профессионального образования» (САЗ 09-32), с которым Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/) в разделе «Деятельность —> Социально-трудовые отношения —> Оплата труда работников бюджетной сферы —> Приказы».

     Так, в соответствии с пунктами 2 и 4 Приложения к вышеуказанному Приказу, надбавка за стаж выплачивается работникам, занимающим должность, квалификационные требования по которой предусматривают наличие у работника высшего или среднего профессионального образования, право на которую возникает с даты выдачи диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

     Из содержания пункта 3 Приложения к вышеназванному Приказу следует, что квалификационные требования по должности (уровень и профиль образования) определяются должностной инструкцией, разработанной работодателем самостоятельно и утвержденной в установленном порядке, и должны соответствовать требованиям, предусмотренным квалификационными справочниками.

     В соответствии с подпунктом а) пункта 10 указанного Приказа в стаж работы, дающий право на выплату надбавки за стаж включаются время фактической работы в должностях, квалификационные требования по которым предусматривают наличие у работника высшего или среднего профессионального образования.

     Кроме того, согласно пункту 13 названного Приказа периоды работы, которые засчитываются в стаж, дающий право на получение надбавки за стаж, подтверждаются записями в трудовой книжке. В случае, если запись в трудовой книжке не заверена в установленном порядке или при наличии исправлений в ней, период работы подтверждается дополнительными документами (выписки из приказов, архивные справки и другие).