Вопрос №1777

Уважаемая Наталья!

     Согласно пункту 1 статьи 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 352 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики для принятия локальных нормативных актов.

     График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что в периоды, указанные в графике, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск той продолжительности, которая уже запланирована.

     Трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит норм, обязывающих работника писать заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного графиком отпусков.

     Однако если в графике отпусков указан только месяц, то для определения конкретной даты начала отпуска обязательно требуется написание работником заявления (в произвольной форме).

     Необходимо отметить, что пунктом 2 статьи 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что о времени начала отпуска работодатель должен предупредить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Выполнение данного требования является обязательным для работодателя.

     При этом если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (пункт 2 статьи 124 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

     Следовательно, работодатель обязан предупредить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала и предоставить ему этот отпуск в соответствии с графиком отпусков независимо от того, написал работник заявление о предоставлении отпуска или нет.

     Однако, если работник, проработавший в организации менее одиннадцати месяцев, относится к категории лиц, для которых трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики предусмотрено право, и работодатель обязан предоставить ему отпуск, то заявление на предоставление отпуска обязательно должно быть написано работником (пункт 2 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

     Относительно порядка оформления заявления на отпуск сообщаем, что заявление является внутренним документом, составляемым в зависимости от принятого порядка оформления предоставления отпуска у конкретного работодателя.

     С вышеназванным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/): Раздел  «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс».