Вопрос №1775

Уважаемый Сергей Павлович!

     В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом  Приднестровской Молдавской Республики.

     При этом исключительные случаи, при которых возможен перевод работника на другую работу без его согласия, регламентирован частями второй и третьей статьи 72-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Учитывая вышеизложенное, нормы вышеназванных статей Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики определяют порядок и условия перевода работника в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора.

     Необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики  трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     При этом одним из обязательных для включения в трудовой договор являются условие о трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), которую он согласно вышеназванной норме обязан выполнять. Следовательно, невыполнение работником своей трудовой функции является с его стороны нарушением условий трудового договора, что в свою очередь, обуславливает необходимость применения со стороны работодателя мер дисциплинарного взыскания, виды и порядок применения которых установлены статьями 189-192 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, согласно подпункту г) пункта 1 статьи 189 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде перевода работника на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 (трех) месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.

     Учитывая, что перевод работника на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 (трех) месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок носит санкционный характер и действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит норм, закрепляющих обязанность работодателя требовать у работника согласие на применение мер дисциплинарного взыскания, следовательно, у работодателя отсутствует такая обязанность.

     Таким образом, Ваш вывод о наличии противоречия межу нормами статьи 72-2 и  подпункта г) пункта 1 статьи 189 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики не соответствует требованиям Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     С вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/) в разделе «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс».