Вопрос №1773

Уважаемый Павел!

     В соответствии с пунктом 3 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от организационно – правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

1. Согласно пункту 7 статьи 49 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 27 июня 2003 года № 294-З-III «Об образовании» (САЗ 03-26) (с изменениями и дополнениями), граждане, обучающиеся в аккредитованных организациях образования по заочной форме, выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и другие льготы, предоставляемые в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Одновременно сообщаем, что порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, регламентирован главой 26 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, в соответствии со статьей 170 вышеназванного кодекса работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную регистрацию в Приднестровской Молдавской Республике или государственную аккредитацию на территории других государств организаций высшего профессионального образования независимо от организационно-правовых форм и форм собственности по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих организациях, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска как с сохранением, так и без сохранения среднего заработка, в зависимости от обстоятельств.

2. Согласно Закону Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-3-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33) (с изменениями и дополнениями) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от занимаемой должности, квалификации работника, сложности, количества и условий выполнения работы; включает в себя должностной оклад, премию, надбавки и доплаты.

     Так, в соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 5 вышеназванного Закона,  для премирования работников бюджетной сферы, военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, образуется премиальный фонд в размере 10% годового фонда должностных окладов. При этом руководители имеют право производить премирование работников в пределах установленного фонда премирования, определенного от фактической численности. Конкретные размеры премий определяются на основании положения о премировании, самостоятельно разработанного организацией и согласованного с соответствующим профсоюзным органом.

     Таким образом,  работодатель правомочен лишить работника премии в случае, если порядок и условия депремирования (то есть снижение, либо лишение работника премии) установлены локальным нормативным актом или Положением о премировании.

3. Необходимо учесть, что в соответствии со статьей 189 вышеназванного кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. 

     Согласно статье 186 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, локальным нормативным актом организации, должны быть урегулированы, в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

     Вместе с тем, при оформлении трудовых отношений в обязательном порядке должна быть определена трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

     Таким образом, работодатель имеет право применять к работнику дисциплинарное взыскание только в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения его трудовых обязанностей, закрепленных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

     Обращаем Ваше внимание, согласно статьям 60-2 и 149 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в случае, если работнику поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), то данная работа, может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) и за дополнительную плату.

     Кроме того, согласно статье 60-1 названного кодекса работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство), оплата труда которой регулируется статьей 281 вышеуказанного кодекса.

     Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушаются работодателем, рекомендуем обратиться в адрес соответствующих надзорных органов: Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики или Прокуратуру Приднестровской Молдавской Республики.