Вопрос №1763

Уважаемая Елена Николаевна!

Вопросы, регулирующие порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, в полной мере регламентированы нормами действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Порядок и случаи продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска урегулированы нормами статьи 124 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, согласно которой такое основание продления ежегодного оплачиваемого отпуска, как наличие в последующем выходных дней, отсутствует.

Кроме того, пункт 1 статьи 125 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предоставляет работнику и работодателю право при взаимном согласии разделить отпуск на части с одним лишь ограничением: одна из частей этого отпуска должна быть не менее 7 календарных дней. Следовательно, трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не регламентирует количество частей, на которые может быть разделен отпуск, а также не ограничивает продолжительность данных частей (за исключением одной части, составляющей 7 календарных дней).

Таким образом, если между работником и работодателем достигнуто согласие по продолжительности отпуска 12 календарных дней, отпуск должен предоставляться той продолжительностью, которая указана в заявлении работника.

Одновременно сообщаем, что для определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска применяются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 27 августа 2004 года № 440 (САЗ 04-43).

Так, в соответствии с  пунктом 12  Приложения № 32 к вышеназванному Приказу для оформления и учета ежегодных оплачиваемых отпусков применяется унифицированная форма № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» и унифицированная форма № Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам».

Обращаем Ваше внимание,  что с вышеуказанными нормативными правовыми актами Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/) в разделе:

- «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс»;

- «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Оформления трудовых отношений → Приказ Министерства экономики ПМР от 27 августа 2004 года № 440».