Вопрос №1754
Уважаемый Александр Дмитриевич!
Согласно пункту 7 статьи 49 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 27 июня 2003 года № 294-З-III «Об образовании» (САЗ 03-26) (с изменениями и дополнениями), граждане, обучающиеся в аккредитованных организациях образования по заочной форме, выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и другие льготы, предоставляемые в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
В соответствии с пунктом 3 статьи 70 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Следовательно, и гарантии, установленные вышеуказанным кодексом для работников, совмещающих работу с обучением, распространяются также и на работников, находящихся на испытательном сроке.
Одновременно сообщаем, что порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, регламентирован главой 26 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
Так, в соответствии со статьей 170 вышеназванного кодекса работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную регистрацию в Приднестровской Молдавской Республике или государственную аккредитацию на территории других государств организаций высшего профессионального образования независимо от организационно-правовых форм и форм собственности по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих организациях, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска как с сохранением, так и без сохранения среднего заработка, в зависимости от обстоятельств.
Необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не предусматривает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.
Предоставление отпуска, согласно статье 128 вышеуказанного кодекса, возможно исключительно по инициативе работника и его добровольному волеизъявлению. Так, в соответствии с пунктом 1 вышеназванной статьи по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом уважительными причинами предоставления такого отпуска являются обстоятельства жизни самого работника, (которые он, как правило, указывает в своем заявлении).
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска установлен статьей 122 обозначенного кодекса, в соответствии с которой право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Относительно вопроса установления надбавки молодому специалисту сообщаем, что согласно подпункту а) пункта 3 Положения о распределении молодых специалистов, утвержденного Приказом Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики и Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 19 декабря 2003 года № 843/379 «Об утверждении Положения «О распределении молодых специалистов» (САЗ 04-12) (с изменениями и дополнениями), молодым специалистом является гражданин, окончивший организацию профессионального образования, успешно прошедший итоговую государственную аттестацию. Выпускник считается молодым специалистом в течение трех лет после окончания организации профессионального образования.
Вместе с тем сообщаем, что в течение первых 3-х лет после окончания организации высшего профессионального или среднего профессионального образования, на основании Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики, регулирующего определенную сферу деятельности, с учетом специфики условий труда работников организаций, может быть установлена надбавка молодым специалистам к должностному окладу.
Также отметим, что трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не урегулированы общие нормы, устанавливающие период, за который работодатель может произвести перерасчет недоначисленной заработной платы. Следовательно, данный перерасчет может быть произведен за весь период, в течение которого работник имел право на выплату соответствующей надбавки.
Из содержания пунктов 4 и 5 статьи 135 названного кодекса следует, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Так, в соответствии с пунктами 6 и 9 статьи 136 вышеуказанного кодекса, заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со статьей 142 вышеназванного кодекса работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами.
С вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться самостоятельно на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/) в разделе « Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс».
Исходя из информации, изложенной в Вашем обращении следует, что работодателем нарушаются нормы трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, в связи с чем, рекомендуем обратиться в соответствующие надзорные органы: Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики или Прокуратуру Приднестровской Молдавской Республики.