Вопрос №1744
В настоящее время нормы, определяющие требования к микроклимату рабочих мест в производственных помещениях в организациях независимо от формы собственности, утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социальной защиты Приднестровской Молдавской Республики от 22 ноября 2006 года № 503 «О введении в действие СанПиН МЗиСЗ ПМР 2.2.4.548-06 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», с которым можно ознакомиться в САЗе № 6 от 5 февраля 2007 года.
Относительно порядка урегулирования данного вопроса нормами действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики отмечаем, что гарантии и права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, установлены статьями 216 и 217 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с которыми каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
При этом обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда на каждом рабочем месте согласно статье 209 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики возложена на работодателя.
Так, в целях самозащиты трудовых прав согласно статье 359 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Одновременно сообщаем, что с вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/) в разделе: Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс.