Вопрос №1706

     В соответствии с пунктом 1 статьи 122 и статьей 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года.

     Вместе с тем, согласно пункту 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

     Таким образом, в действующем трудовом законодательстве Приднестровской Молдавской Республики отсутствуют нормы, согласно которым отпуск без сохранения заработной платы должен предоставляться работнику исключительно после использования ежегодного оплачиваемого отпуска.

   Кроме того, согласно статьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, суммарно превышающее 14 (четырнадцать) календарных дней в течение рабочего года (в вашем случае – 16 календарных дней), в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаться не будет, соответственно, необходимо скорректировать продолжительность Вашего рабочего года, продлив срок его окончания на соответствующее число календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

     Учитывая вышеизложенное, считаем целесообразным использование Вами ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, затем по соглашению между работодателем и работником отпуска без сохранения заработной платы.

     Одновременно сообщаем, что с  вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться  на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/) в разделе: Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой  кодекс.