Вопрос №1685

     Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя  в случае сокращения численности или штата работников организации предусмотрена подпунктом б) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора установлены главой 27 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, в соответствии со статьёй 176 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при  сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

     При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

а) семейным – при наличии 2 (двух) или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

б) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

в) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

г) участникам боевых действий в Приднестровской Молдавской Республике;

д) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

е) работникам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах.

     При этом коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

     В соответствии с пунктом 3 статьи 257 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 (трех) лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет (ребенка-инвалида до 18 (восемнадцати) лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе в возрасте до 3 (трех) лет, если матери в такой семье не состоят в трудовых отношениях, не осуществляют предпринимательскую деятельность по патенту, занимаются уходом за детьми и не занимаются иной приносящей доход деятельностью, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по обстоятельствам, предусмотренным подпунктами а), д)-з), к) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

     С вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/) в разделе: «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс».

     Учитывая вышеизложенное, если Вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий  работников, соответственно, можете обладать преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата.

     Таким образом, в случае несоблюдения работодателем установленного порядка проведения процедуры сокращения численности или штата, в частности, непредставления работникам права на оставление на работе, действия работодателя следует расценивать, как нарушение норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республике.

     В этом случае, согласно Указу Президента Приднестровской Молдавской Республики от 19 августа 2015 года № 310 «Об утверждении Положения, структуры и штатного расписания Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 15-34) (с изменениями и дополнениями) в её состав входит Служба государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, к компетенции которой в соответствии с Положением о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, утвержденным Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 2 ноября 2015 года № 281 (САЗ 15-47), относится надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, куда Вы можете обратиться для защиты своих прав.

     Кроме того, в соответствии с подпунктами б) и в) пункта 1 статьи 6 Конституционного закона Приднестровской Молдавской Республики от 31 июля 2006 года № 66-КЗ-IV «О Прокуратуре Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 06-32) (с изменениями и дополнениями) надзор за исполнением законов юридическими лицами, гражданами, а также индивидуальными предпринимателями, соблюдением прав и свобод человека и гражданина исполнительными и представительными органами государственной власти, органами местного самоуправления, органами военного управления, их должностными лицами, юридическими лицами, гражданами, а также индивидуальными предпринимателями осуществляет Прокуратура Приднестровской Молдавской Республики.