Вопрос №1658

   В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

     Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, устанавливается единый порядок ее исчисления, который регламентирован статьёй 139 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, а также Приказом Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2010 года № 457 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (САЗ 10-34) (в текущей редакции)

     Так, согласно пункту 3 статьи 139 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 3 (три) календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28 (29) число включительно).

     В соответствии с пунктом 4 вышеуказанной статьи средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 (три) календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 (три) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году). В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

     Одновременно сообщаем, что с  вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться  на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/) в разделе: Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Заработная плата.