Вопрос №1651
Правовые последствия для работников при реорганизации организации в форме выделения регламентированы статьей 75 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с которой изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Это означает, что все работники, работавшие в организации до принятия решения о реорганизации, продолжают работать и после ее завершения, в связи с чем, отсутствует необходимость в увольнении и приеме на работу в новую организацию.
Между тем, нормы пункта 6 вышеуказанной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусматривают, что в случае отказа работника от продолжения работы в реорганизованном учреждении трудовой договор прекращается в соответствии с подпунктом е) пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
Относительно вопроса о порядке и сроках уведомления работников о предстоящей реорганизации организации, обращаем внимание, что в действующем трудовом законодательстве Приднестровской Молдавской Республики данный порядок не предусмотрен. Вместе с тем, считаем целесообразным издание работодателем приказа о реорганизации юридического лица в форме выделения и, соответственно, извещение работников о предстоящей или произошедшей реорганизации путем ознакомления их под роспись с приказом о реорганизации и направления каждому работнику персонально соответствующего уведомления.
Дополнительно сообщаем, что порядок и особенности реорганизации юридических лиц в форме выделения регламентированы также нормами гражданского законодательства Приднестровской Молдавской Республики. В соответствии со статьями 60, 61 Гражданского кодекса Приднестровской Молдавской Республики юридическое лицо в случае реорганизации путем выделения организации считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При этом в случае выделения из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.
Принимая во внимание вышеизложенное, обязанность у правопреемника по заключению новых трудовых договоров с работниками отсутствует, следовательно, трудовые договоры работников, с которыми продолжаются трудовые отношения, передаются выделенному юридическому лицу и хранятся у него по правилам, установленным действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Вместе с тем, поскольку реорганизация юридического лица в форме выделения приводит к возникновению самостоятельной организации, условия трудовых договоров с работниками данной (выделившейся) организации подлежат изменению. В данном случае необходимо обратиться к нормам статьи 72 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, определяющей порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора лишь по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме.
Таким образом, с момента государственной регистрации юридического лица и утверждения штатного расписания, с работниками, продолжающими трудовые отношения в выделившейся организации, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам по всем новым условиям трудового договора и, соответственно, внести определенные записи в трудовые книжки, личные карточки работников по правилам, определенным трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
В случае, если реорганизация юридического лица приводит к сокращению его штатной численности, прекращение трудовых правоотношений с работниками осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики с предоставлением им установленных законом гарантий и компенсаций в связи с расторжением трудового договора.
Равным образом, это относится к выделившемуся в результате реорганизации юридическому лицу. В данном случае сокращение численности или штата работников возникшей путем выделения организации допускается только после государственной регистрации ее в качестве юридического лица при условии невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом сокращение численности или штата работников осуществляется на основании приказа работодателя и документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Одновременно сообщаем, что с содержанием вышеуказанного нормативного правового акта Вы можете ознакомиться самостоятельно на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики http://minsoctrud.org/ в разделе Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс.