Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за май 2024 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 2087
- для мужчины 16 - 59 лет 2169
- для женщины 16 - 54 лет 1998
б) пенсионеры: 1639
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 2030
- в возрасте до 6 лет 1755
- в возрасте 7 - 15 лет 2192
В среднем на душу населения 1935

МРОТ, руб. III КВАРТАЛ 2024 г.
* (К=1,0) ** (К=1,0) *** (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1 809 2087 3130,5
для квалифицированных работников 1989,9 2295,7 3443,6

Размеры пенсий на 1 февраля 2024 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      800,40  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      464,30  
2024 год
ПнВтСрЧтПтСбВс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

Вопрос №1645


Задать свой вопрос
Наталья
Вопрос: Здравствуйте! Мой вопрос был по №1616. Спасибо за ответ, но извините я не получила ответ на суть моего вопроса. Получается, что если на группе в дошкольном учреждении работают два воспитателя, по 5,25 часа в день, каждый, то нужно сократить рабочий предпраздничный день на один час каждому? Из Вашего ответа следует, что воспитатель который заступил с утра должен покинуть свое рабочее место в предпраздничный рабочий день через 4,25 часа после начала смены (продолжительность смены 5,25 часа). Во сколько должен заступить другой воспитатель на смену? В своё время по графику? Или на час раньше? (потому что у первого воспитателя в соответствии с п.1 статьи 95 ТК ПМР продолжительность рабочего дня уменьшается на один час). Можно ли детей оставить без присмотра? Прошу Вас ответить конкретно, сколько часов нужно проставить в рабочий предпраздничный день в табеле учета рабочего времени воспитателю дошкольного учреждения работающему с нагрузкой 0,875 ставки (5,25 часа в день). Огромное спасибо за ответ.
Ответ:

 

     В дополнение к нашему ответу на вопрос №1616 сообщаем, что Министерство социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики подтверждает ранее изложенную позицию.

     Кроме того, обращаем внимание, что  в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

     При этом необходимо отметить, что график работы работников утверждается работодателем по согласованию с  представительным органом работников.

     Таким образом, работодатель обязан составить график работы так, чтобы  порядок перехода из одной смены в другую не прерывался.

< Вернуться к списку вопросов