Вопрос №1644

     Обращаем внимание, что в действующем трудовом законодательстве Приднестровской Молдавской Республики отсутствуют такие понятия, как «дежурство» и «отгул». Вместе с тем, порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда работников в такие дни регламентированы статьями 113, 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, пунктом 3 статьи 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

     Таким образом, вышеуказанной статьёй Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики не установлен срок, ограничивающий периоды предоставления другого дня отдыха, следовательно, работник и работодатель самостоятельно решают данный вопрос по согласованию между собой.

     С вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться  на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/) в разделе: Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой  кодекс.

   Одновременно сообщаем, что функции по осуществлению контроля за деятельностью организаций здравоохранения в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 29 февраля 2016 года № 34 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности  Министерства здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 16-9) относятся к компетенции Министерства здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики. В связи с чем, за более подробными разъяснениями по существу вопроса рекомендуем обратиться с письменным обращением в адрес вышеуказанного исполнительного органа государственной власти.